Registro de convenios colectivos

Base de datos de convenios colectivos

La legislación laboral alemana no obliga a ningún empresario/armador a aplicar los convenios colectivos a los empleados a bordo de sus buques con pabellón alemán. Los convenios colectivos del sector naviero alemán (Manteltarifvertrag See y Heuertarifvertrag See) sólo se aplican si:

El Manteltarifvertrag See (MTV See) proporciona el marco reconocido para las condiciones de trabajo de la gente de mar en el transporte marítimo alemán. Contiene regulaciones de largo plazo y de carácter más general y su periodo de validez no ha sido restringido. El MTV See no aborda los niveles salariales, ya que éstos se fijan en el Heuertarifvertrag See (HTV See). El HTV See se renegocia en intervalos más cortos para ajustar los salarios.

Convenio colectivo pdf

Un convenio colectivo se define en la Ley de Relaciones Laborales como “un acuerdo escrito relativo a cualquier término y condición de empleo celebrado entre un sindicato y un empleador, grupo de empleadores u organización de empleadores”.

Sí, todos los acuerdos deben reducirse a la escritura y ser firmados por el director general de cualquier empleador, el secretario nacional o cualquier representante de la organización de empleadores que sea parte del acuerdo (sección 59(4)).    Los convenios adquieren carácter ejecutivo tras su registro.

El artículo 60 exige que los convenios colectivos se registren en el Tribunal Laboral.  La presentación del convenio ante el tribunal laboral para su registro corre a cargo del empresario o de la organización empresarial, aunque la presentación puede ser realizada por un sindicato en caso de que el empresario no lo haga. El Tribunal Laboral puede oponerse al registro si el convenio entra en conflicto con la ley que lo forma o con cualquier otra ley, o si no cumple con las directrices relativas a los salarios y otras condiciones de empleo emitidas por el ministro.

Convenio colectivo alemania

Un convenio colectivo, acuerdo de trabajo colectivo (CLA) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

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En Suecia, alrededor del 90% de todos los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas al salario mínimo. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

Convenio colectivo sindical

Las estructuras actuales en las que las asociaciones de personal del sector público y el Gobierno discuten asuntos de interés común forman claramente parte de los procesos consultivos, ya que todas las decisiones adoptadas en dichas reuniones deben remitirse al Ministro, que puede aceptarlas, modificarlas o rechazarlas: véase, por ejemplo, el reg. 33 (2) del Reglamento de la Función Pública.

Si una asociación de personal del sector público se registra como sindicato, pasará a estar sujeta a la Ley de Sindicatos y Organizaciones Empresariales [Cap 48:01]. El artículo 50 (1) de la Ley establece que cuando al menos una cuarta parte de los empleados de una empresa concreta son miembros de un determinado sindicato registrado, dicha empresa debe reconocer a ese sindicato concreto como órgano de negociación para todas las cuestiones relativas a los empleados que son miembros del sindicato. Suponiendo que la asociación de personal del sector público como sindicato

Si la asociación de personal del sector público, como sindicato, cumple con el criterio de un cuarto de los miembros, en términos de la sección 50 (1), el Gobierno estará obligado a reconocer al sindicato como el órgano de negociación para todos los asuntos relacionados con los empleados que son miembros del sindicato.