Contrato de 35 horas semanales

Empresas con una semana laboral de 35 horas

La semana laboral de 35 horas forma parte de una reforma del derecho laboral adoptada en Francia en febrero de 2000, bajo el gobierno de la Izquierda Plural del Primer Ministro Lionel Jospin. Impulsada por la Ministra de Trabajo Martine Aubry, se adoptó en dos fases: la ley “Aubry 1” en junio de 1998 y la ley “Aubry 2” en enero de 2000.

Aubry 1 se adoptó en 1998. Era un incentivo para que las empresas pasaran voluntariamente a la semana de 35 horas. Lo hizo ofreciendo una reducción del impuesto sobre las nóminas a todas las empresas que redujeran la jornada laboral de sus empleados actuales y contrataran más trabajadores antes de enero de 2000[2].

Los sindicatos y las empresas firmaron un acuerdo para negociar el aumento del salario por hora para compensar la posible pérdida de ingresos por la disminución del tiempo de trabajo del empleado. Los sindicatos querían asegurarse de que la reducción de las horas semanales no se tradujera en una disminución de los ingresos[2]. Su lema era “35 horas pagan 39″[1].

Para motivar a las empresas a comprometerse con los sindicatos, el gobierno ofreció descuentos en la Seguridad Social a todas las empresas que firmaran contratos con los sindicatos acordando una semana laboral de 35 horas y aumentos salariales. La legislación establecía explícitamente que los ingresos mensuales debían mantenerse al mismo nivel, aplicándose únicamente a los trabajadores por hora. Para ayudar a las pequeñas empresas a realizar la transición, el gobierno aumentó el límite anual de horas extraordinarias para las pequeñas empresas y fijó sus primas por horas extraordinarias en una tasa más baja[1].

Horas contratadas frente a horas reales

El cómputo del tiempo de trabajo es muy típico en el trabajo temporal. El contrato de trabajo entre usted y la empresa de trabajo temporal especificará cuántas horas debe trabajar durante la semana. Sin embargo, en algunas empresas contratantes se trabajarán más o menos horas y, en ocasiones, habrá que hacer horas extras. Esta es la razón de la cuenta de horas de trabajo. Si en un contrato de trabajo se acuerdan 35 horas de trabajo a la semana y, por ejemplo, se trabaja durante 40 horas en la empresa, se pagarán 35 horas y se abonarán 5 horas en la cuenta de tiempo de trabajo. Estas horas se conocen como horas positivas. También hay horas negativas en el caso de que se trabajen menos horas de las acordadas.

Si se han acumulado horas extras, se puede acordar un tiempo libre en sustitución de las mismas. Esto debe acordarse previamente con la empresa de trabajo temporal. Si el contrato con la empresa de trabajo temporal finaliza, debe recibir el pago de las horas acumuladas en la cuenta de horas de trabajo. El convenio colectivo proporciona información más detallada sobre la cuenta de tiempo de trabajo. Póngase en contacto con un centro de asesoramiento para obtener información.

Trabajo a tiempo parcial

La semana laboral de 35 horas forma parte de una reforma del derecho laboral adoptada en Francia en febrero de 2000, bajo el gobierno de la Izquierda Plural del Primer Ministro Lionel Jospin. Impulsada por la Ministra de Trabajo Martine Aubry, se adoptó en dos fases: la ley “Aubry 1” en junio de 1998 y la ley “Aubry 2” en enero de 2000.

Aubry 1 se adoptó en 1998. Era un incentivo para que las empresas pasaran voluntariamente a la semana de 35 horas. Lo hizo ofreciendo una reducción del impuesto sobre las nóminas a todas las empresas que redujeran la jornada laboral de sus empleados actuales y contrataran más trabajadores antes de enero de 2000[2].

Los sindicatos y las empresas firmaron un acuerdo para negociar el aumento del salario por hora para compensar la posible pérdida de ingresos por la disminución del tiempo de trabajo del empleado. Los sindicatos querían asegurarse de que la reducción de las horas semanales no se tradujera en una disminución de los ingresos[2]. Su lema era “35 horas pagan 39″[1].

Para motivar a las empresas a comprometerse con los sindicatos, el gobierno ofreció descuentos en la Seguridad Social a todas las empresas que firmaran contratos con los sindicatos acordando una semana laboral de 35 horas y aumentos salariales. La legislación establecía explícitamente que los ingresos mensuales debían mantenerse al mismo nivel, aplicándose únicamente a los trabajadores por hora. Para ayudar a las pequeñas empresas a realizar la transición, el gobierno aumentó el límite anual de horas extraordinarias para las pequeñas empresas y fijó sus primas por horas extraordinarias en una tasa más baja[1].

Contrato de trabajo de duración determinada

Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Las razones para trabajar a tiempo parcial varían de un individuo a otro. Puede ser que quieras tener un equilibrio diferente entre la vida laboral y la personal, o que tengas responsabilidades de cuidado. Si está interesado en cambiar sus pautas de trabajo, puede que le resulte útil leer sobre el trabajo flexible y el equilibrio entre vida y trabajo.

El trabajo puede dividirse de varias maneras para adaptarse mejor a las circunstancias de cada uno. Por ejemplo, puedes optar por trabajar por las mañanas y que un compañero trabaje por las tardes. También se puede dividir la semana entre ambos, trabajando tres días fijos con un periodo de relevo en un día de la semana.

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de trabajo a tiempo parcial en el que puedes reducir tus horas o tomarte un tiempo libre durante las vacaciones escolares. Esto permite a los padres ocuparse del cuidado de los niños de forma estructurada y da a los empresarios tiempo para planificar la cobertura de las ausencias.