Fondo de pensiones definicion

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Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.
Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).
Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

Fondo público de pensiones

Un fondo de pensiones, también conocido como fondo de jubilación en algunos países, es cualquier plan, fondo o esquema que proporciona ingresos de jubilación. Los fondos de pensiones son contribuciones monetarias agrupadas de planes de pensiones creados por empresarios, sindicatos u otras organizaciones para proporcionar las prestaciones de jubilación de sus empleados o miembros. Los fondos de pensiones son los mayores bloques de inversión en la mayoría de los países y dominan los mercados de valores en los que invierten. Cuando son gestionados por gestores de fondos profesionales, constituyen el sector de los inversores institucionales junto con las compañías de seguros y los fondos de inversión. Por lo general, los fondos de pensiones están exentos del impuesto sobre las ganancias de capital y las ganancias de sus carteras de inversión están diferidas o exentas de impuestos.
El Estudio de Activos de Pensiones Globales 2017 de Willis Towers Watson abarca 22 grandes mercados de pensiones, que suman 36,4 billones de dólares en activos de pensiones y representan el 62% del PIB de estas economías. El Fondo Fiduciario Federal del Seguro de Vejez y Supervivencia (que forma parte del Fondo de la Seguridad Social de Estados Unidos) es el mayor fondo de pensiones público del mundo que supervisa 3 billones de dólares en activos.

Inversión en fondos de pensiones

Kimberly Amadeo es una experta en economía e inversión en Estados Unidos y el mundo, con más de 20 años de experiencia en análisis económico y estrategia empresarial. Es la presidenta de la web económica World Money Watch. Como escritora de The Balance, Kimberly ofrece una visión del estado de la economía actual, así como de los acontecimientos pasados que han tenido un impacto duradero.
Robert Kelly participa en el desarrollo de proyectos energéticos que utilizan tecnologías emergentes, como las energías renovables (solar, eólica) y el gas natural. Es profesor de posgrado y lleva más de 35 años desarrollando e invirtiendo en proyectos energéticos.
Hay dos tipos de fondos de pensiones. El primero, el fondo de pensiones de prestación definida, es lo que la mayoría de la gente piensa cuando dice “pensiones”. El jubilado recibe la misma cantidad garantizada. El segundo, el plan de aportaciones definidas, es el conocido plan 401(k). El pago depende de los resultados del fondo.
Un fondo de prestación definida paga una renta fija al beneficiario, independientemente de la evolución del fondo. El empleado aporta una cantidad fija al fondo. Los gestores del fondo invierten estas aportaciones de forma conservadora. Deben superar la inflación sin perder el capital. El gestor del fondo debe obtener un rendimiento suficiente de la inversión para pagar las prestaciones.

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Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.
Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).
Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.